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武漢高溫補貼單位不發(fā)怎么辦單位不發(fā)高溫補貼是時下很多人都會遇到的情況，像這種大家可以向勞動局告發(fā)，據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在夏季用工的時候，必須給戶外工作的職工發(fā)放高溫補貼，參考當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準執(zhí)行，如果沒有發(fā)放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業(yè)做出行政處罰，也會要求企業(yè)補發(fā)高溫補貼。 高溫補貼企業(yè)是不是必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準發(fā)放高溫補貼企業(yè)必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準發(fā)放。 高溫補貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業(yè)發(fā)放高溫補貼是強制的。，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權(quán)益。 什么條件下勞動者有權(quán)獲得高溫津貼？用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 |
